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  • Obermaterial: Synthetik
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Ich meine vor allem den zeitlichen Aspekt. Damit aus einem Geflüchteten ein qualifizierter Mitarbeiter wird, sollte sie oder er betriebsnah weiterqualifiziert werden. Das benötigt Zeit. Natürlich ist die Arbeitskraft während einer Qualifizierung nicht am Arbeitsplatz. Mein Rat an Arbeitgeber: Lassen Sie sich unbedingt von der Agentur oder dem Jobcenter vor Ort beraten! Für Arbeitsausfälle,diewährendderEinarbeitungoder der Qualifizierung entstehen, kann finanzielle Unterstützung beantragt werden. Diese liegt bei bis zu 75 Prozent des Gehalts des Mitarbeiters.

„Kümmerer-Programm für Geflüchtete auf gutem Weg“

Eineinhalb Jahre nach dem Start des „Kümmerer-Programms“ („Integration durch Ausbildung – Perspektiven für Flüchtlinge“) des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg hat Wirtschafts- und Arbeitsministerin Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut Ende August zufrieden eine Zwischenbilanz gezogen: „Unsere bisherigen Erfahrungen zeigen, wie Integration in Ausbildung gelingen kann: indem alle Hand in Hand arbeiten. Das gilt ganz besonders für die Ausbildung im Betrieb. Wo Menschen unterschiedlicher Kulturen und Nationalitäten zusammenarbeiten und voneinander lernen, da wird Integration gelebt. Mit unserem ,Kümmerer-Programm‘ haben wir dafür ein bundesweit einmaliges Angebot etabliert.“

Mit den regionalen Kümmerern biete Baden-Württemberg flächendeckend Ansprechpartner für die Unternehmen und intensive Unterstützung für ausbildungsinteressierte Geflüchtete an, so die Ministerin. Hoffmeister-Kraut: „Damit sind wir bundesweit Vorreiter und sehen schon erfreuliche Erfolge.“ In den ersten 16 Monaten des Förderprogramms wurden bereits knapp 1.900 Geflüchtete begleitet und mit den Vorteilen der beruflichen Ausbildung vertraut gemacht. Dadurch kamen durch das Kümmerer-Programm bislang über 1.600 Vermittlungen in Ausbildung oder ausbildungsvorbereitende Praktika zustande. „Rund 350 Geflüchtete haben durch unser Kümmerer-Programm bereits eine Ausbildung begonnen oder einen Ausbildungsvertrag zum Ausbildungsjahr 2017/2018 abgeschlossen. Das ist ein guter Anfang und ich bin optimistisch, dass wir damit auf einem guten Weg sind, auch weil sich die Sprachkenntnisse der Neuzugewanderten weiter verbessern“, betonte die Ministerin. Auch der Informationsbedarf rund um die Ausbildung von Geflüchteten sei groß. In etwa 4.300 Beratungsgesprächen wurden bislang über 1.500 Betriebe rund um das Thema Ausbildung von Geflüchteten durch die Kümmerer des Wirtschaftsministeriums beraten.

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Württemberger in Hellas: Griechischer Wein auf Export orientiert

Die Vorstandsvorsitzenden und Geschäftsführer der württembergischen Weingärtnergenossenschaften erkundeten die nordgriechische Weinwirtschaft.

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Stand: 30.10.2017

Soll die monatliche Belastung beim Kauf nicht höher als fürs Mieten sein, muss man Abstriche in Kauf nehmen.

Das bedeutet praktisch meistens: weg von der Stadt, raus aufs Land (oder zumindest an den Stadtrand).

weg von der Stadt, raus aufs Land

Die potenziellen Folgekosten dieser “Landflucht” sollte man aber auch auf dem Schirm haben.

Folgekosten

Unter anderem:

Fazit : Bei der Entscheidung zwischen Kaufen und Mieten sollte man keine Augenwischerei betreiben und nur Objekte mit ähnlicher Lage, Größe und Ausstattung miteinander vergleichen.

Kommt drauf an.

Bleiben wir bei dem oben genannten Beispiel und unterstellen, dass das Haus nach 25 Jahren inflationsbereinigt seinen ursprünglichen Wert von 455.000 Euro behalten hat.

(Warum man nicht mit mehr als dem Werterhalt rechnen sollte, erkläre ich im Earth Spirit Caribou Stiefel Marineblau Blau mY3ldxxxzA
dieses Artikels.)

Neben einem Vermögen von 455.000 Euro kann sich der Käufer nun über mietfreies (nicht kostenfreies!) Wohnen freuen.

Ihm stehen im Vergleich zum Käufer schließlich 880 Euro monatlich mehr zur Verfügung. Entscheidend ist, was er in dieser Zeit mit dem Geld anfängt.

Legt er sowohl sein Startkapital von 100.000 Euro plus 880 Euro monatlich an, käme er bei einer Nettorendite von 3 Prozent (nach Abzug aller Kosten, Steuern und Inflation) auf ein Vermögen von gut 529.000 Euro nach 25 Jahren.

Mit einem soliden ETF-Depot und einer passiven Anlagestrategie ist solch ein Ergebnis durchaus drin.

Bei dieser Berechnung ist bereits eine jährliche Steigerung der Miete von 2 Prozent einkalkuliert.

Bei konstantem Einkommen kann der Mieter also jedes Jahr weniger Geld in sein Depot einzahlen.

Trotzdem erreicht er mit 529.000 Euro ein höheres Endvermögen als der Käufer .

höheres Endvermögen als der Käufer

Nach Ablauf der 25 Jahre beträgt die Monatsmiete nun rund 2.130 Euro (bei jährlicher Erhöhung von 2 Prozent).

Von den 529.000 Euro könnte der Mieter demnach Pleaser Seduce3000 Sexy High Heels Stretch Overknee Stiefel 3648 GrößeEU48 / US16 / UK13 E7ooZXZie
das Haus mieten.

Entscheidend für den Vermögensaufbau des Mieters ist allerdings eine Fähigkeit, die vielen Leuten abgeht:

Während der Käufer von seiner Bank zum “Zwangssparen” diszipliniert wird, muss der Mieter den vielen Verlockungen widerstehen, die ihm die Konsumgesellschaft für seine monatlich verfügbaren 880 Euro vor die Nase hält.

Und an dieser Herausforderung scheitern nicht wenige.

Was eine der Ursachen dafür ist, dass Mieter im Durchschnitt weniger Vermögen bilden als Eigenheimbesitzer.

im Durchschnitt
Fazit : Immobilienkäufer bilden dann mehr Vermögen als Mieter, wenn Mieter nicht sparen oder mit ihrem Geld keine positive Real-Rendite erzielen. Zum Beispiel, weil sie Aktien als Anlageklasse komplett meiden.

Ein Irrglaube, der sich allerdings hartnäckig hält.

30. Juni 2018
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Lob und Kritik

Der Nikolaus wird oftmals als Experte für Lob und Kritik betrachtet. Doch ist das wirklich so? Wir wollen seine Kompetenzen einmal kritisch überprüfen. Vielleicht könnte man doch noch einiges besser machen.

Erinnern Sie sich auch noch daran? Behutsam schlägt er sein goldenes Buch auf und sucht mit dem Zeigefinger nach Ihrem Namen. Mit einer grimmigen Miene stellt er Ihnen nun, die schon bekannte Frage: “Na, bist du denn auch schön brav gewesen?“. Sie schauen in das unheimlich aussehende, bärtige Gesicht seines Begleiters und auf die unheilvolle Rute, die er bei sich trägt. Ihnen wird flau im Magen. Schweißperlen beginnen sich auf Ihrer Stirn zu bilden. Plötzlich fallen Ihnen zu viele Situationen aus dem vergangenen Jahr ein, bei denen Sie vielleicht doch nicht so brav gewesen sind…

Was sich Ihnen aus Ihrer Kindheit in den Kopf gebrannt hat, ist bei manchen Unternehmen leider oft heute noch anzutreffen, besonders zum Thema Lob und Kritik. Mitarbeiterführung gelingt jedoch viel besser, wenn einige Grundregeln beachtet werden.

Schließlich begehen der Nikolaus und sein Begleiter einige schwerwiegende Fehler. Zum einen wird Lob und Kritik bei ihnen nur ein einziges Mal im Jahr ausgesprochen. Zudem dann auch noch vor der ganzen Gruppe! Lob erfolgt auch nach dem Gießkannenprinzip, denn an diesem Tag muss über jeden auch etwas Nettes gesagt werden. Des Weiteren gibt es auch noch das gleiche Säckchen für alle, ganz gleich, ob die Empfänger der Erdnüsse, Mandarinen und Schokolade Allergien auf Inhalte der Säckchen haben oder vielleicht gerade auf Diät sind.

Folglich sollten die Beiden also keine Vorbilder in Sachen Lob und Kritik sein. Damit Sie nicht die gleichen Fehler begehen und sich so vielleicht auch besser auf Ihr Jahresgespräch mit Ihren Mitarbeitern vorbereiten können, haben wir Ihnen einige Tipps für richtiges Kritisieren und Loben zusammengestellt:

1. Ist Kritik überhaupt angebracht?

Zunächst ist erst einmal zu klären, ob Kritik überhaupt sinnvoll ist. Besteht überhaupt ein triftiger Grund, der kritikwürdig ist? Fordern Sie zunächst eine Stellungnahme, bevor Sie Kritik anbringen. Lassen Sie sich die Hintergründe aus Sicht des Mitarbeiters erklären. Wer bei dem kleinsten Fehler zum Kritikgespräch ruft, zerstört die Grundlage einer lebendigen Fehlerkultur.

2. Sachliches und konkretes Kritisieren

Kritisierende Aussagen sollten so präzise wie möglich, am besten mit Beispielen unterlegt, und sachlich sein. Bevor jemand zur Kritik greift, sollte man dem Gegenüber zunächst einen Hinweis geben, was ihm nicht gefällt und zudem nach einer Erklärung fragen. Wörter der Übertreibung, wie „immer“, „ständig“ und „nie“ sollten vermieden werden.

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